Expertise
Avocat en Droit Social
Maître JACQUEMOND-COLLET vous défend devant les Conseils de Prud'hommes et vous assiste dans le cadre de tous les litiges nés au cours d'une relation de travail.
Le Droit Social est un domaine complexe qui évolue constamment. Qu'il s'agisse de défendre un salarié victime d'un licenciement injustifié ou d'accompagner un employeur dans la gestion de ses litiges, Maitre JACQUEMOND-COLLET dispose de l'expertise nécessaire.
Le Cabinet répond aux besoins des salariés et des entreprises de toutes tailles à LYON et à LA TOUR-DU-PIN et intervient tant en Droit du Travail qu'en Droit de la Sécurité Sociale et en Droit Pénal du Travail.
Maître JACQUEMOND-COLLET pratique le Droit Social depuis de nombreuses années et représente quotidiennement ses clients devant les Conseils de Prud'hommes dans le ressort des Cours d'appel de LYON et GRENOBLE.
Pourquoi nous choisir ?
- +20 ans de pratique du droit social
- Ancien Bâtonnier — expérience reconnue
- Représentation devant le CPH de Bourgoin-Jallieu
- Suivi personnalisé de votre dossier
- Consultation rapide disponible
Situations que nous traitons
Naissance des Contrats de Travail
Analyse et rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, intérim), étude de l'équilibre contractuel, confidentialité...
Litiges nés à l'occasion du Contrat de Travail
Retard ou non-paiement des salaires, des heures supplémentaires ou encore de primes... Nous agissons rapidement pour récupérer les sommes qui vous sont dues.
Licenciement abusif
Votre employeur vous a licencié sans cause réelle et sérieuse ? Nous analysons les conditions de votre licenciement et défendons vos droits devant le CPH pour obtenir une indemnisation.
Harcèlement au travail
Harcèlement moral ou sexuel, discrimination, atmosphère de travail toxique, mise à l'écart, 'placardisation'... Nous vous aidons à constituer votre dossier et à obtenir réparation.
Rupture conventionnelle
Avant de signer une rupture conventionnelle, consultez nous. Nous nous assurons que votre indemnisation soit conforme à vos droits.
Et encore...
Rupture de période d'essai, Travail dissimulé, non-respect de la déclaration préalable à l'embauche...
Questions fréquentes
Quels sont les délais pour saisir le Conseil de Prud'hommes ?
Le délai de prescription est de 2 ans à compter de la rupture du contrat de travail pour les actions liées à l'exécution ou à la rupture du contrat. Pour les salaires, le délai est de 3 ans.
Que puis-je obtenir en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Si votre licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse, vous aurez notamment droit à des indemnités en fonction de votre ancienneté et de la taille de l'entreprise.
L'assistance d'un Avocat est-elle obligatoire devant le Conseil de Prud'hommes ?
L'assistance d'un Avocat n'est pas obligatoire devant le Conseil de Prud'hommes mais elle est évidemment fortement recommandée. La procédure prud'homale a ses propres règles, et nous vous aiderons à constituer un dossier solide et à défendre efficacement vos intérêts.
Comment fonctionne une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est un accord conventionnel négocié entre employeurs et salariés pour mettre fin au contrat. Elle ouvre droit aux allocations chômage. Avant de signer, il est essentiel de vérifier que les conditions et le montant proposé sont conformes à vos droits.
Besoin d'un conseil juridique ?
Un problème au travail ? Consultez-nous dès maintenant.
Contactez le cabinet à LA TOUR-DU-PIN ou à LYON pour une première évaluation. Nous saurons identifier le meilleur dispositif pour vous accompagner.